نمودارهای زیر نمایانگر توان‌های اکتیو در حالت اتصال و بدون اتصال می‌باشند. نمودار به رنگ آبی توان اکتیو شبکه در حالت بدون اتصالGSC به شبکه و نمودار به رنگ سبز توان اکتیو شبکه در حالت اتصالGSC به شبکه می‌باشد. در حالت بدون اتصال به شبکه توان اکتیو یک نوسان با دامنه ۸۰۰ وات بین زمان‌های ۲.۲ تا ۳ ثانیه داشته و در لحظه ۳ ثانیه توان روی ۲۲۰۰ وات ثابت می‌گردد. در حالت اتصال به شبکه توان اکتیو یک نوسان با دامنه ۸۰۰ وات بین زمان‌های ۲.۲ تا ۳ ثانیه داشته و در لحظه ۳ ثانیه توان روی ۳۰۰۰ وات ثابت می‌گردد، یعنی به میزان ۸۰۰ وات افزایش توان در شبکه مشاهده می‌گردد.
شکل (۴-۷) نمودار توان‌های اکتیو در حالت با وبدون اتصال GSC به شبکه
شکل زیر نوسانات ولتاژ لینک DC را نشان می‌دهد. همانطور که ملاحظه می‌شود نوسانات ولتاژ لینک DC به سه قسمت تقسیم شده است. در قسمت اول که مربوط به دوره زمانی ۰ تا۰.۶ می‌باشد نوسانات با دامنه تغییرات ۱.۲ ولت می با شند. در قسمت دوم بین دوره های زمانی ۰.۶ تا ۲.۵ ثانیه نوسانات با دامنه تغییرات ۰.۲ اتفاق می افتد. و بالاخره در قسمت سوم که در دوره زمانی ۲.۵ تا ۲۰ ثانیه اتفاق می افتد ولتاژ تقریبا در یک مقدار ثابت ۵۲۰.۳ قرار گرفته و نوساناتی در حدود ۰.۱ ولت دارد.
شکل (۴-۸) نوسانات ولتاژ لینک DC
۴-۳-۱-۲- عملکرد سیستم در حالت سرعت باد متغیر
در این مرحله سرعت باد متغیر و با بلوک (Repeating Sequence Stair) موجود درMATLAB simulink مدل شده است. در این بلوک می‌توان سطوح مختلف باد را به صورت توابع پله شبیه‌سازی نمود. در این مدل‌سازی سطوح باد[۱، ۶، ۴، ۸، ۳] در دوره زمانی ۰ تا ۲۰ ثانیه در نظر گرفته شده است. ولتاژ شبکه روی ۴۰۰v تنظیم شده است.
شکل زیر گشتاور تبدیل یافته توسط گیربکس توربین می‌باشد که بطور مستقیم به ژنراتور DFIGاعمال می‌گردد. در حالتی که سرعت باد متغیر است،گشتاورهای متفاوتی را مشاهده می‌کنیم. در دوره ی زمانی اول سرعت باد ۳ m/s بوده و گشتاور توربین بادی معادل ۰.۵۸۲ (N.m)می‌باشد. در دوره زمانی دوم سرعت باد به ۸ m/s و گشتاور توربین به ۳.۹ (N.m)می‌رسد. دوره زمانی سوم سرعت و گشتاور به ترتیب به ۴ m/s و ۱ (N.m) کاهش می‌یابند. در دوره زمانی چهارم شاهد افزایش سرعت ۶ m/s و افزایش گشتاور ۲.۲ (N.m) هستیم. و بالاخره در دوره زمانی پنجم سرعت و گشتاور به ترتیب ۱ m/s و ۰.۰۷ (N.m) کاهش می‌یابند.
شکل (۴-۹) گشتاور تولیدی توسط توربین در سرعت باد متغیر
همانطور که از شکل زیر مشاهده می‌گردد گشتاور الکترومغناطیسی در ابتدا تا مدت زمان ۵.۶ ثانیه در حالت موتوری بوده که نسبت به حالت ایده‌آل ۳.۱ ثانیه افزایش یافته است. تبدیل از حالت موتوری به ژنراتوری در زمان ۵.۶ ثانیه صورت گرفته و در زمان‌های بعد شاهد گشتاور منفی هستیم که پس از یک نوسان ۱.۴ ثانیه ای گشتاور در مقدار ۳.۹- ثابت می‌گردد این مقدار گشتاور بدین معناست که سرعت باد در موقعیت ۸ m/sمی‌باشد (این نتیجه را می‌توان از نمودار شکل (۹-۴) بدست آورد).بعد از گذشت ۸ ثانیه سرعت باد تغییر کرده و گشتاور را دچار نوسان ۱.۴ ثانیه ای می‌کند و در زمان ۹.۴ ثانیه گشتاور در مقدار -۱ (N.m) ثابت می‌گردد که نمایانگر سرعت ۴ m/s باد می‌باشد. تغییرات دوره‌ای چهارم گشتاور در زمان ۱۲ ثانیه اتفاق می‌افتد که دوباره پس از ۱.۴ ثانیه یعنی در زمان ۱۳.۴ ثانیه شاهد سطح جدید گشتاور به مقدار -۲.۲ (N.m) هستیم که معادل با سرعت باد ۶ (m/s)می‌باشد. و بالاخره در دوره پنجم روند تغییر گشتاور در زمان ۱۶ ثانیه اتفاق افتاده و پس از ۱.۴ ثانیه نوسان گشتاور در زمان ۱۷.۴ به مقدار ثابت -۰.۰۷ (N.m)می‌رسد که معادل سرعت باد ۱ m/sمی‌باشد.
شکل (۴-۱۰) گشتاور الکترومغناطیسی ژنراتور DFIG در سرعت باد متغیر
شکل زیر نمودار سرعت DFIG را تحت سرعت‌های مختلف باد را نشان می‌دهد. همانطور که ملاحظه می‌شود همان سیر افزایش سرعت و رسیدن به سرعت ثابت با کمی تغییرات نسبت به نمودار شکل (۵-۴) تکرار می‌گردد. اولین تغییر در زمان ۴ ثانیه اتفاق می افتد. این زمانی است که سرعت باد از ۴ m/s به ۸ m/s تغییر حالت می‌دهد. در این وضعیت نمودار سرعت با شیب بیشتری شروع به رسیدن به حالت تعادل می‌کند. در زمان ۵.۶ ثانیه یک overshoot داشته که سرعت را به ۳۲۷ (rad/s) می رساند که این تغییر سرعت معادل تغییر از حالت موتوری به ژنراتوری در نمودار گشتاور الکترومغناطیسی در شکل (۱۰-۴) می‌باشد. زمان رسیدن به سرعت ثابت در این حالت نسبت به حالت ایده آل حدود ۳.۱ ثانیه افزایش یافته است. بعد از گذشت ۸ ثانیه یک نوسان با دامنه ۵ اتفاق می‌افتد و پس از ۱.۴ ثانیه سرعت به حالت تعادل ۳۱۴ m/sمی‌رسد. تغییر سرعت بین زمان‌های ۱۲ تا ۱۶ ثانیه در حدود ۱ (rad/s) افزایش و بین زمان‌های ۱۶ تا ۲۰ ثانیه ۱ (rad/s) کاهش می‌یابد.
شکل (۴-۱۱)سرعت روتور برحسب (rad/s) در سرعت باد متغیر
نمودارهای زیر نمایانگر توان‌های اکتیو در حالت اتصال و بدون اتصال می‌باشند. نمودار به رنگ آبی توان اکتیو شبکه در حالت بدون اتصالGSC به شبکه و نمودار به رنگ سبز توان اکتیو شبکه در حالت اتصالGSC به شبکه می‌باشد. تغییرات مشهودی که در توان‌های اکتیو نسبت به حالت ایده‌آل می‌توان مشاهده نمود، زمان رسیدن به مقادیر ثابت است که نسبت به حالت ایده آل ۳.۳ ثانیه افزایش یافته است. در زمان‌های ۸ ، ۱۲ و ۱۶ نوساناتی مشاهده می‌شود که ناشی از تغییرات سرع
ت و گشتاور می‌باشد.
شکل (۴-۱۲) نمودار توان‌های اکتیو در حالت با وبدون اتصال GSC به شبکهدر سرعت باد متغیر
شکل زیر نوسانات ولتاژ لینک DC را نشان می‌دهد. همانطور که ملاحظه می‌شود نوسانات ولتاژ لینک DC به پنج دوره زمانی تقسیم شده است. دوره زمانی اول و بخشی از دوره زمانی دوم یعنی از ۰ تا ۵.۶ ثانیه مربوط به افزایش سرعت روتور تا رسیدن به سرعت متعادل می‌باشد که مشاهده می‌گردد میزان نوسان نسبت به دوره های بعدی بیشتر می‌باشد. یک تغییر سطح ولتاژ بین زمان ۲.۷ تا ۳.۱ اتفاق افتاده که مربوط به تغییر سرعت باد از ۳ به ۸ متر بر ثانیه می‌باشد. نیمه دوم دوره دوم یعنی زمان ۶ تا ۸ ثانیه سطح ولتاژ ثابت شده و میزان نوسانات کاهش می‌یابد.در دوره زمانی سوم یعنی بین ۸ تا ۱۲ ثانیه زمانی است که از ۸ به ۴ متر بر ثانیه کاهش می‌یابد و شاهد افت ولتاژ در ولتاژ لینک DC به میزان ۵۱۵.۴ ولت هستیم. در دوره زمانی چهارم که سرعت باد از ۴ به ۶ متر بر ثانیه افزایش می‌یابد شاهد یک افزایش ولتاژ به میزان ۵۱۶.۱ ولت تا نصف دوره و دوباره کاهش سطح ولتاژ به ۵۱۵.۵ تا زمان ۱۶ ثانیه هستیم. و در نهایت در سرعت باد ۱ m/s سطح ولتاژ در مقدار ۵۱۵.۶ ثابت باقی می‌ماند.
شکل (۴-۱۳) نوسانات ولتاژ لینک DC در سرعت باد متغیر
۴-۳-۱-۳- عملکرد سیستم در حالت تغیرات ولتاژ
در این مرحله سرعت باد ثابت است و افت ولتاژ ۵۰ درصد سه فاز متقارن درمدت زمان ۰.۲ ثانیه (۴-۱۲) به سیستم اعمال می‌گردد. شکل (۴-۱۳) تغییرات سطح ولتاژ را نشان می‌دهد.
شکل (۴-۱۴) افت ولتاژ ۵۰ درصد سه فاز متقارن
با توجه به شکل (۴-۱۴) مشاهده می‌شود که در زمان افت ولتاژ شبکه گشتاور به شدت دچار نوسان شده و ماکزیمم دامنه نوسان گشتاور در این زمان به ۸.۳ نیوتن متر می‌رسد.بعد از گذشت ۱.۵ ثانیه نوسانات برطرف شده و دوباره گشتاور ثابت می‌گردد.
شکل (۴-۱۵) نمودار گشتاور الکترومغناطیسی در هنگام بروز افت ولتاژ
شکل زیر نمودار سرعت DFIG را تحت افت ولتاژ لحظه‌ای شبکه نشان می‌دهد. همانگونه که مشاهده می‌شوددرنمودار سرعت روتور یک برآمدگی با دامنه ۹ ایجاد می‌گردد و سرعت را به ۳۲۶ (rad/s) می‌رساند که ناشی از افت ولتاژ شبکه می‌باشد. بعد از ۱.۵ ثانیه سرعت به حالت اولیه خود باز می‌گردد.
شکل (۴-۱۶) سرعت روتور بر حسب (rad/s) در هنگام بروز افت ولتاژ
نمودار زیر توان‌های اکتیو در حالت اتصال GSC و بدون اتصال GSC به شبکه می‌باشند که به ترتیب با رنگ‌های سبز و آبی نشان داده شده‌اند. همانگونه که مشاهده می‌شود در هنگام بروز افت ولتاژ در شبکه شاهد یک تغییر قابل ملاحظه‌ای در سطح توان اکتیو در زمان ۱۴ ثانیه خواهیم بود بطوری که یک افت توان شدیدی داشته و پس از ۱.۵ ثانیه به مقدار توان اولیه خود باز می‌گردند.
شکل (۴-۱۷) نمودار توان‌های اکتیو در حالت با وبدون اتصال GSC به شبکه در هنگام بروز افت ولتاژ
شکل زیر نوسانات ولتاژ لینک DC را نشان می‌دهد.همانطور که از شکل مشاهده می‌گردد در فاصله زمانی ۱۴ تا ۱۴.۲ شاهد افزایش سطح ولتاژ اندکی هستیم و پس از آن ولتاژ لینک DC خازن در یک حالت تعادل جدید قرار می‌گیرد.
شکل (۴-۱۸) نوسانات ولتاژ لینک DC در هنگام بروز افت ولتاژ
۴-۳-۱-۴- عملکرد سیستم در حالت تغییرات همزمان ولتاژ و سرعت باد
در این مرحله سرعت باد متغیر است و افت ولتاژ ۵۰ درصد سه فاز متقارن درمدت زمان ۰.۲ ثانیه (۱۴-۱۴.۲) به سیستم اعمال می‌گردد. شکل (۴-۱۴) تغییرات سطح ولتاژ و شکل (۴-۹) تغییرات گشتاور با تغییر سرعت باد را نشان می‌دهند.
همان‌گونه که از شکل مشاهده می‌گردد، با وجود سرعت‌های مختلف باد سیستم عملیات کنترلی خود را به خوبی انجام می‌دهد. در دوره چهارم یک افت ولتاژ ۵۰ درصد ۰.۲ ثانیه‌ای به سیستم اعمال می‌گردد. با وجود این خطا سیستم از کنترل خارج نشده و پس از ۱.۵ ثانیه به سطح گشتاور قبلی خود باز می‌گردد.
شکل (۴-۱۹) نمودار گشتاور الکترومغناطیسی در هنگام بروز افت ولتاژ و سرعت باد متغیر
شکل زیر نمودار سرعت DFIG را تحت افت ولتاژ لحظه‌ای شبکه و سرعت باد متغیر نشان می‌دهد. نکته جالب توجه در این نمودار اضافه شدن نوسان در زمان ۱۴ ثانیه می‌باشد که ناشی از افت ولتاژ لحظه ای شبکه است. در این حالت سرعت از ۳۱۵.۶ به ۳۲۰ رسیده و پس از ۱.۵ ثانیه به سرعت قبلی خود باز می‌گردد.

شکل (۴-۲۰) سرعت روتور بر حسب (rad/s) در هنگام بروز افت ولتاژ و سرعت باد متغیر
نمودار زیر توان‌های اکتیو در حالت اتصال GSC و بدون اتصال GSC به شبکه می‌باشند که به ترتیب با رنگ‌های سبز و آبی نشان داده شده‌اند. سیستم در شرایط افت ولتاژ و سرعت باد متغیر مورد بررسی قرار می‌گیرد. نوسانات کوچکی که مشاهده می‌شود مربوط به تغییر سطوح سرعت باد که متناسب با آن سطح توان تغییر می‌کند، و نوسان بزرگ مربوط به افت ولتاژ شبکه می‌باشد که باعث ایجاد افت توان بزرگی در شبکه می‌گردد.
شکل (۴-۲۱) نمودار توان‌های اکتیو و راکتیو مربوط به استاتور در هنگام بروز افت ولتاژ و سرعت باد متغیر
شکل زیر نمایانگر نمودار ولتاژ لینک DC تحت شرایط افت ولتاژ شبکه و سرعت متغیر باد می‌باشد. با توجه به نمودار سرعت شکل (۴-۲۰) زمان بین ۰ تا ۵.۶ ثانیه مربوط به سرعت گرفتن ژنراتور تا رسیدن به سرعت متعادل می‌باشد که متناسب با تغییرات سرعت، ولتاژ لینک DC نیز دچار نوساناتی می‌شود در زمان بین ۲ تا ۳ ثانیه تغییراتی در سطح ولتاژ مشاهده می‌گردد که ناشی از تغییرات سرعت می‌باشد. در نیمه دوم دوره دوم یعنی زمان بین ۵.۶ تا ۸ ثانیه به یک سطح ولتاژ ثابت می‌رسیم. در این دوره زمانی سرعت باد معادل ۸ m/sمی‌باشد. دوره زمانی ۸ تا ۱۲ ثانیه سرعت باد از از ۸ به ۴ متر بر ثانیه کاهش می‌یابد که متناسب با آن ولتاژ لینک DC هم دچار افت ۲ vمی‌گردد. زمان بین ۱۲ تا ۱۶ ثانیه زمانی است که هم تغییر سرعت باد از ۴ به ۶ متر بر ثانیه و هم افت ولتاژ شبکه اتفاق می‌افتد. بنابراین ولتاژ لینک DC به افزایش خود تا زمان ۱۴ ثانیه ادامه می‌دهد. در زمان (۱۴-۱۴.۲) افت ولتاژ ۵۰ درصد شبکه اتفاق افتاده که متناسب با آن ولتاژ لینک DC هم کاهش می‌یابد. در زمان بین ۱۶ تا ۲۰ ثانیه، ولتاژ در مقدار ۵۱۴.۳ v ثابت می‌گردد که معادل با سرعت باد ۱ m/sمی‌باشد.
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

شکل (۴-۲۲) نوسانات ولتاژ لینک DC در هنگام بروز افت ولتاژ و سرعت باد متغیر
۴-۳-۱-۵- عملکرد سیستم در حالت تغییرات نامتقارن ولتاژ
در این مرحله سیستم تحت تغییرات نامتقارن ولتاژ و سرعت باد ثابت ۸ (m/s) مورد بررسی قرار می‌گیرد. برای ایجاد نامتقارنی، ولتاژ فاز a مقدار ۳۰۰ ولت و ولتاژ فازهای b و c مقدار ۴۰۰ ولت در نظر گرفته شده است.
نمودار شکل زیرنمایانگر گشتاور الکترومغناطیسی در شرایط ولتاژنامتقارن شبکه می‌باشد. همان گونه که ملاحظه می‌گردد حالت تبدیل موتوری به ژنراتوری صورت می‌گیرد ولی پس از زمان ۴ ثانیه گشتاور سریعاً به مقدار صفر رسیده و از حالت ژنراتوری خارج می‌گردد.
شکل (۴-۲۳) نمودار گشتاور الکترومغناطیسی در شرایط ولتاژ نامتقارن
شکل زیر سرعت روتور در شرایط نامتعادل ولتاژ را نشان می‌دهد. در زمان ۲.۹ ثانیه سیستم به سرعت نامی خود می‌رسد، اما نامتعادلی ولتاژ سبب می‌گردد سرعت ثابت نبوده و شیب افزایشی داشته باشد و از حالت کنترل خارج گردد.
شکل (۴-۲۴) نمودار سرعت روتور بر حسب (rad/s)در شرایط ولتاژ نامتقارن
نمودار زیر توان‌های اکتیو در حالت اتصال GSC و بدون اتصال GSC به شبکه می‌باشند که به ترتیب با رنگ‌های سبز و آبی نشان داده شده‌اند. با مقایسه شکل زیر و شکل (۷-۴) ملاحظه می‌گردد نوسانات توان افزایش یافته است. بطوری که نوسانات توان در حالت نامتقارن به میزان ۱۸۰۰ وات می‌باشد.
شکل (۴-۲۵) نمودار توان‌های اکتیو در حالت با وبدون اتصال GSC به شبکه در شرایط ولتاژ نامتقارن
شکل زیر مربوط به نوسانات ولتاژ لینک DC در هنگام ایجاد نامتقارنی ولتاژ شبکه می‌باشد. با مقایسه نمودار شکل زیر با شکل (۴-۸) ملاحظه می‌گردد علاوه بر افت ولتاژ ۱ ولت میزان نوسانات ولتاژ لینک DC نیز بیشتر شده است.
شکل (۴-۲۶) نوسانات ولتاژ لینکDC در شرایط ولتاژ نامتقارن
۴-۳-۲- تحلیل سیستم در دستگاه مرجع سنکرون
۴-۳-۲-۱- عملکرد سیستم در حالت ایده‌آل
در این مرحله ژنراتور القایی دو سو تغذیه در دستگاه مرجع سنکرون بررسی می‌گردد و سیستم تحت حالت ایده آل تست می‌شود که جزئیات آن در هر بخش توضیح داده شده است. در این مرحله سرعت باد ثابت و معادل ۸ m/sو ولتاژ شبکه روی ۴۰۰v تنظیم شده است.
نمودار شکل زیر گشتاور تبدیل یافته توسط گیربکس توربین می‌باشد که بطور مستقیم به ژنراتور DFIGاعمال می‌گردد. در حالتی که سرعت باد ثابت است.
شکل(۴-۲۷) گشتاور تولیدی توسط توربین بادی برای تحلیل در دستگاه مرجع سنکرون
همانطور که از شکل زیر مشاهده می‌گردد گشتاور الکترومغناطیسی در ابتدا تا مدت زمان ۲ ثانیه‌داری نوسانات شدیدی بوده و پس از این زمان گشتاور ثابت -۲۰ (N.m) مشاهده می‌گردد.
شکل (۴-۲۸) گشتاور الکترومغناطیسی ژنراتور DFIG در دستگاه مرجع سنکرون
همانطور که از شکل مشاهده می‌گردد، سرعت روتور یک سیر افزایشی را تا زمان ۰.۲۵ ثانیه دارد. یک overshoot، سرعت را به ۱۳۸ (rad/s) رسانده و در زمان ۰۹/۲ ثانیه سرعت روتور به مقدار ثابت ۱۰۶ (rad/s)می‌رسد.

وجود چنین بازار کاری در سازمانهای بزرگ ،موجب بوجود آمدن نظامی می شود که در اجرای آن نظام، سابقه خدمت افراد نسبتا بالا می رود ،میزان جابجایی (ترک خدمت )کاهش می یابد و تعهد کارکنان به سازمان بالا می رود (مجیدی ،۱۳۷۷،ص ۴۲-۴۰)
ج- تعهد تکلیفی یا هنجاری^[۶۳]
مطالعات و پژوهشهای انجام گرفته در زمینه تعهد هنجاری به نسبت دو نوع دیگر تعهد یعنی عاطفی و تعهد مستمر کمتر می باشد .مطالعه عمده ای که می توان به آن اشاره کرد ،پژوهشی است که توسط ” آلن و می یر ” در سال ۱۹۹۰ به منظور سنجش پیش شرطها و عوامل موثر بر تعهد تکلیفی و طراحی شاخصی برای سنجش این بعد تعهد صورت گرفته است (آلن و می یر ،۱۹۹۰ ،ص۱۸-۱ ).در این مطالعه ” آلن و می یر “به یک متغیر به عنوان پیش شرط تعهد تکلیفی اشاره می کنند.این متغیر عبارتست از : “هنجار تعهد سازمانی ” ،و به منظور سنجش این متغیر، سوال زیررا مطرح می کنند : “در این سازمان از کارکنان انتظار می رود که حس قوی تعهد شخصی نسبت به سازمان را تجدید نظر کنند.

( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

- مرحله تحول جامع :در این مرحله تغییرات نسبتا دایمی رخ می دهد و فرد خود را با سازمان سازگار می کند.
این سه مرحله بر بازدهی ،تولید و تعهد فرد در تاْمین اهداف سازمان و سرانجام در تصمیم گیری برای ماندن در سازمان اثرات شدیدی می گذارد. فرایند جامعه پذیری هرچه بهتر انجام پذیرد و بنابراین هر چه افراد متولی این امر در سازمان ،به مسائل و مشکلات ،مزایا و اهداف و ارزشها و فعالیتهای سازمان آشناتر باشند و خودشان نیز متعهد باشند ،آنگاه افراد جذب شده برای سازمان آگاهی بیشتری نسبت به سازمان ،وظایف ،اهداف و ماْموریت آن پیدا نموده و احساس تعهد و تکلیف بیشتری در قبال سازمان خواهند داشت . بدیهی است اگر به افراد تازه استخدام شده اطلاعات مبهم یا غلط در مورد سازمان داده شود و یا اگر ارزشها و اهداف سازمان را در تعارض با ارزشها و اهداف خود ببینند آن وقت هیچ گونه احساس مسئولیت و تکلیفی در برابر سازمان نخواهند داشت و چه بسا که در همان ماه های اولیه استخدام از سازمان استعفا خواهند کرد .بنابراین فرایند جامعه پذیری در ایجاد تعهد سازمانی و بویژه تعهد هنجاری بسیار ارزشمند است و باید به دقت تمام این فرایند در مورد کارکنان تازه استخدام شده انجام پذیرد .فرایند جامعه پذیری و نتایج آن در نمودار ۵-۲ مشخص شده است .
نمودار ۲-۵ :فرایند جامعه پذیری و نتایج آن در سازمان
بازدهی
تعهد
جابجایی
مرحله تحول جامع
مرحله رویارویی
مرحله پیش از ورود
منبع : رابینز، ۱۹۹۲
۲-۱۵) وجدان کاری^[۶۴] و تعهد
در این قسمت به بررسی وجدان کاری ،رابطه آن با تعهد و پیش شرطهای مربوطه می پردازیم(صادق بختیاری،۱۳۷۷،ص۱۹_۹ )
وجدان کاری عبارتست از احساس تعهد درونی به منظور رعایت الزاماتی که در ارتباط با کار مورد توافق قرار گرفته است .به بیان دیگر منظور از وجدان کاری ؛رضایت قلبی ،تعهد ، و التزام عملی نسبت به وظیفه هایی است که قرار است که انسان آنها را انجام دهد .به گونه ای که اگر بازرس و ناظری نیز بر فعالیتهای او نظاره گر نباشد بازهم در انجام وظیفه قصوری روا نخواهد داشت .
تعهد کردن در زبان فارسی به معنای “در گردن گرفتن شرط و پیمان خود را ملزم به انجام عملی دانستن ” تعریف شده است (فرهنگ معیین ). “رایلیو کارول “تعهد را به عوامل و انگیزه هایی درونی و بیرونی شغل تقسیم می کنند ؛و “سامرز “تعهد موثر را نوعی وابستگی و انضمام به سازمان می داند که بصورت پذیرش ارزشهای سازمان و تمایل به باقی ماندن در سازمان تظاهر می نماید .
با توجه به اینکه در تعریف وجدان کاری ،این مفهوم به صورت احساس تعهد درونی تعریف شده ،ارتباط بین مفهوم وجدان کاری و تعهد روشن می گردد ؛به این ترتیب که وجدان کاری ،تعهد را به همراه دارد ولی داشتن تعهد الزاما به مفهوم داشتن وجدان کاری نیست . به بیان دیگر حوزه و دامنه تعهد ،متفاوت است و میزان آن بستگی به نوع نگرش نسبت به مسئله تعهد دارد. بهر صورت وجدان کاری را می توان تعهد تکلیفی (هنجاری) تعهد سازمانی دانست(مولایی ، ناصر ،۱۳۷۸).
۲-۱۶) عوامل موثر بر وجدان کاری
برای آنکه فرد کار خواسته شده و مورد نظر را انجام دهد چند حالت می توان تصور کرد :
*حالت اول از طریق جبر و زور است که عامل کار با کوچکترین تخلف به مجازات رسیده همواره بخاطر ترس از کابوس مجازات سعی می کند با حداکثر توان خود کار کند .
*حالت دوم با تنظیم قوانین و مقررات و ایجاد انگیزه های مادی مناسب از قبیل افزایش حقوق ،اضافه کردن مزایای جانبی ،کم کردن زمان کار و بهبود شرایط آن است که عامل کار تحت تاْثیر این قبیل انگیزه ها حداکثر تلاش خود را مبذول دارد.
*حالت سوم تقویت وجدان کاری و استفاده از انگیزه های مادی ضمن تقویت و تاآکید بر اهداف معنوی است که در گزارش حاضر این شیوه مورد تاْکید می باشد. در این بخش اهم عواملی که در تقویت و اعمال حاکمیت وجدان کاری موثرند بررسی می شوند:
الف- تقویت ایمان و تقوا
ب- تاْمین اقتصادی نیروی کار
ج- آموزش مستمر تخصصی و عقیدتی
د- توجه به انگیزه و نقش اساسی آن
۲-۱۷) فرایند ایجاد تعهد سازمانی
در این قسمت به فرایند ایجاد تعهد سازمانی (تعهد عاطفی )اشاره می کنیم:
برای ایجاد تعهد سه مرحله به شرح ذیل مطرح می شود:
(۱)پذیرش : در این مرحله شخص نفوذ دیگران را برای بدست آوردن چیزی مانند حقوق می پذیرد.
(۲) تعیین هویت کردن یا همانند سازی :در این مرحله شخص نفوذ را به منظور ادامه روابط ارضا کننده و خود مطرحی می پذیرد. افراد به خاطر پیوستن به سازمان احساس غرور می کنند.
(۳) درونی شدن: در این مرحله فرد متوجه می شود که ارزشهای سازمان ماهیتا و ذاتا پاداش دهنده هستند و با ارزشهای فردی شخص منطبق می باشند (استیرز و پورتر ،۱۹۸۳ ،ص۳۳۲).
چنانچه ایجاد تعهد را به شیوه بالا مدنظر قرار دهیم ،به ما کمک خواهد کرد تا بدانیم سازمانهای مختلف در بین نیروی انسانی خود تعهد ایجاد می کنند. در واقع می توان این سازمانها را براساس نوع تعهدی که از طریق اعضای آن نشان داده می شود ،طبقه بندی کرد.
برای مثال سازمانهای مذهبی از اعضایی تشکیل یافته اند که ارزشهای سازمان در آنها درونی شده است. سازمانهای ژاپنی و سازمانهای دارای فرهنگ قوی بوسیله اعضایی که خودشان را با سازمان تعیین هویت می کنند ،شناخته می شوند. این افراد خودشان را با این سازمانها تعیین هویت می کنند چزاکه این سازمانها خواهان چیزهایی هستند که برای اعضای آنها ارزشمند است. نهایتا اینکه در بعضی از سازمانها (یا بهتر است گفته شود اکثر سازمانها )،اعضا دستورات را می پذیرند اما ممکن است تعهد کمی به سازمان داشته باشند.بدین معنا که فرد بیش از تبادل کار برای پول و مقام به سازمان متعهد نیست. برای تبیین بهتر موضوع ،نمودار هرم سطوح تعهد را در نمودار ۶-۲ آورده شده است (مولایی ،ناصر ،۱۳۷۸).
نمودار ۲-۶: هرم سطوح تعهد سازمان

منبع: مولایی ،ناصر ،۱۳۷۸
۲-۱۸) عوامل عمده اثر گذار بر تعهد سازمانی
۲-۱۸-۱)رضایت شغلی
یکی از عمده ترین نگرشهای شغلی در مباحث رفتار سازمانی ،نگرش رضایت شغلی می باشد. دیگر نگرشها، تعهد سازمانی و وابستگی شغلی می باشد.
در تعریفی رضایت شغلی اینگونه بیان شده است: “رضایت شغلی نتیجه ادراک کارمند از نحوه ارائه انتظاراتش در شغل مربوطه می باشد “(لوتانز ،۱۹۹۲،ص۱۰۸ )^[۶۵].
“آرنولد و فلدمن^[۶۶](۱۹۸۵) ” ،رضایت شغلی را مهمترین نگرش شغلی عنوان کرده و معتقدند که رضایت شغلی به طرز تلقی کارمندان نسبت به شغل و سازمان بستگی دارد و هنگامی که بیان می کنیم ،کارمند دارای رضایت شغلی بالایی است ،منظور این است که در مجموع شغل خود را دوست دارد ،برای آن ارزش قایل است ،و نگرش مثبت به آن دارد(مجیدی،۱۳۷۶،ص ۴۱_۳۱)
بنابراین بطورکلی رضایت شغلی تبیین کننده نگرش کلی فرد نسبت به شغلش می باشد.فردی که دارای رضایت شغلی بوده و نسبت به کارش رضایت دارد ،دارای نگرشهای مثبتی است، در حالیکه فردی که دارای این نگرش نمی باشد و از شغل خود ناراضی است نگرشهای منفی نسبت به کار خود دارد (رابینز،۱۳۷۵،ص ۲۶۵) .
مطالعه ” کرامر”
به منظور بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد مستمر سازمانی پژوهشی توسط ” ران کن کرامر “انجام گرفته است (کرامر ،۱۹۹۶ ،ص۳۸۴ ). در این پژوهش ۹۵ تن از کارمندان حرفه ای یک شرکت مهندسی برای مدت ۱۳ ماه مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان داد که هرگاه اندازه های دو مقیاس (رضایت شغلی و تعهد مستمر ) همزمان اندازه گیری شده اند ، ارتباط مثبت و معنی داری بین آنها وجود دارد ولی وقتی با ۱۳ ماه فاصله اندازه گیری و مقایسه شده اند ،ارتباط معنی داری بین آنها مشاهده نشده است.
مطالعه ” تاملینسون و جنکینز”

(۷) P_(t)= a+bx_(t)
در این فرمول، X(t)، متغیر مستقل است. گفتنی است که معادله­های روش­های خط – روند و روش های نسبت، گونه ­ای دیگر از این فرمول به شمار می­آیند. با شناخت این معادله، می­توان از آن برای پیش ­بینی استفاده کرد. معمولا معادله یاد شده، به صورت زیر ارائه می­ شود:
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

(۸)
در رابطه بالا:
: تغییر در جمعیت بین زمان t،t+n .
: تغییر در متغییر مستقل بین زمان t،t+n .
معمولا رگرسیون چند متغیره مورد استفاده قرار می­گیرد:
P_(t)= a+b₁X₁+ b₂+X₂+…+ b_nX_n (۹)
که به صورت فشرده می­توان نوشت:
(۱۰) b_i X_i i∑ a+ P_(t)=
متغیرهای به­کار رفته ممکن است متغیرهای واقعی()، تغییر در متغیرها()، یا بدون فاصله زمانی، یا انتقال لگاریتمی(لگاریتم Xi یا لگاریتم Xi∆ با تغییرات لگاریتم Xi) باشد(حکمت­نیا و موسوی، ۱۳۹۰، ۴۳).
تحلیل رگرسیون چند متغیری روش تحلیل نیرومندی است که در انواع مسایل می­توان از آن استفاده کرد و در تحقیقات جامعه ­شناسی، روانشناختی، اقتصادی و … کاربرد دارد. از آن در متغیرهای پیوسته و متغیرهای طبقه­ای استفاده می شود و آن را می توان با دو متغییر مستقل، سه متغیر مستقل و یا بیشتر استفاده کرد. یکی از انواع روش­های تحقیق توصیفی (غیر آزمایشی) تحقیق همبستگی است. در این نوع تحقیق رابطه میان متغیرها بر اساس هدف تحقیق تحلیل می‌گردد(کلینجر، ۱۳۸۹: ۱۲).
کاربرد رگرسیون چند متغیری بر پیش بینی یک متغیر وابسته از طریق چند متغیر مستقل تاکید دارد که موجب تبیین موضوع می شود. در واقع تبیین علمی مبتنی است بر تعیین روابط موجود میان رویدادهای تجربی.متغیر وابسته به صورت Y و متغیر مستقل به صورت Xi,X1,X2.X3….. Xk نشان داده می­ شود.
۳-۵- آشنایی با خصیصه­ها و ویژگی­های طبیعی شهر بناب
۳-۵-۱- موقعیت جغرافیایی شهر بناب
شهرستان بناب یکی از ۲۰ شهرستان استان آذربایجان شرقی است که در غرب شهرستان مراغه و جنوب دریاچه ارومیه در سمت جنوب غربی استان واقع شده است. این شهرستان از شمال و شرق به مراغه و از شمال غرب و غرب به دریاچه ارومیه و استان آذربایجان­ ­غربی و از جنوب به استان آذربایجان­غربی و شهرستان ملکان محدود می­ شود. شهرستان بناب دارای ۷۹/۷۷۸ کیلومتر مربع مساحت بوده ۶­ درجه و ۵۴ دقیقه الی ۳۷ درجه و ۱۰ دقیقه عرض شمالی و ۴۵ درجه و ۳۰ دقیقه الی ۴۶ درجه طول شرقی واقع شده است. شهرستان بناب بر اساس آخرین تقسیمات کشوری دارای یک بخش مرکزی و ۳ دهستان و یک نقطه شهری و ۲۸ آبادی دارای سکنه است.
نقشه ۳-۱: موقعیت شهرستان بناب درتقسیمات سیاسی استان
مآخذ: http://www.geodownload.ir
نقشه ­۳-۲: موقعیت استان آذربایجان شرقی و شهرستان بناب درتقسیمات سیاسی کشور
منبع : نگارنده
۳-۵-۲- ژئومورفولوژی شهرستان بناب
بناب شکل جلگه­ای است که وسعت آن ۷۹۰ کیلومتر مربع است. جلگه بناب بخش سفلای حوزه صوفی چای را تشکیل می­دهد که شهرستان بناب بر روی این جلگه مرتفع مستقر شده است. ارتفاع متوسط ناحیه از سطح دریای آزاد ۱۳۰۰ متر می­باشد. این ناحیه که توپوگرافی بسیار ساده­ای دارد و جنوب به وسیله توده قره قشون محدود می­ شود و حد شمالی آن را فصل مشترک کوهپایه­ های توده ولکانیکی سهند تشکیل می­دهد و از سوی غرب تا ساحل دریاچه ارومیه که بیش از ۷ کیلومتر نیست کشیده شده است. جلگه بناب با شیب فوق العاده کم، کمتر از یک درصد به جانب ساحل شرقی دریاچه ارومیه امتداد می­یابد.
سرکار خانم دکتر رجبی در مورد چشم­انداز ارتفاعات بناب چنین می­نویسد که:« ناحیه مورد مطالعه در چشم­انداز کلی شامل دو واحد مرتفع در شمال و جنوب و بخش پست و هموار در حد فاصل این دو واحد می­باشد. بخش مسطح از رسوبات و آبرفت­های صوفی چای در طی دوره­ های زمین ­شناسی خصوصاً کواترنر تشکیل یافته است. سه واحد مشخص توپوگرافی به شرح زیر قابل تفکیک است:
الف) بخش مرتفع و ناهموار شمالی: واحد متعارض شمالی، دارای حداکثر ارتفاع ۲۲۰۰ متر از سطح دریای آزاد بوده و اختلاف ارتفاع این واحد با سطح هموار جنوبی ۹۰۰ متر است. از قله­­های اصلی این بخش می­توان قاشقاداغی و قزل داغی را نام برد.
ب) واحد ناهموار جنوبی: بخش کوهستان جنوب دارای حداکثر ارتفاع ۱۷۴۰ متر و اختلاف ارتفاعی حدود ۴۵۰ متر نسبت به واحد جلگه دارد. این توده که قره­قشون داغی نام دارد در جنوب توسعه جلگه بناب را محدود ساخته است.
ج) بخش هموار مرکزی: در بخش میانی دو واحد مرتفع، سرزمین هموار و مسطحی با شیب بسیار ملایم قرار دارد ارتفاع متوسط این واحد ۱۳۰۰ متر می­باشد. جهت شیب توپوگرافی این بخش به سمت غرب است. کلیه سکونتگاه های منطقه از جمله شهرستان بناب بر روی این سطح هموار مستقر شده است، جلگه در اثر پسروی دریاچه ارومیه تشکیل و تکوین یافته است.
۳-۵-۳- شیب
شیب منطقه در جهت مسیر رودخانه­هایی است که اغلب از دامنه­های سهند آغاز می­ شود و در نهایت در جهت شرق به غرب تغییر مسیر می­دهد. به طور کلی شیب عمومی شهر بناب از شرق به غرب می­باشد و ارتفاع اراضی شهر از ۱۳۰۰ متر در شرق شهر به ۱۲۸۰متر در غرب در یک فاصله ۳ کیلومتری کاهش می­یابد.
نقشه۳-۳: نمایش ارتفاعات و پستی بلندی شهرستان بناب
منبع: نگارنده
۳-۶- ویژگیهایی­ اقلیمی
۳-۶-۱- آب و هوا
شهرستان بن
اب به جز در گوشه شمال­شرقی خود دارای اقلیم خشک و سرد بوده، در تمامی محدوده خود دارای اقیلم خشک سرد در تقسیم­ندی آمبرژه می­باشد.
نقشه۳-۴: اقلیم شهرستان در پهنه­­های اقلیمی استان آذربایجان­شرقی
منبع: سازمان مدیریت و برنامه­ ریزی استان آذر بایجانشرقی، ۱۳۸۵.
نقشه۳-۵: پهنه اقلیمی شهرستان بناب
منبع: سازمان مدیریت و برنامه­ ریزی استان آذر بایجان­شرقی، ۱۳۸۵.
۳-۶-۲- دما(درجه حرارت)
متوسط حداکثر درجه حرارت با ۸/۴۰ درجه متعلق به مرداد ماه می­باشد. حداکثر مطلق با۸/۴۰ درجه سانتیگراد مربوط به مرداد ماه و حداقل با ۲۳- درجه سانتی گراد مربوط به بهمن ماه است. میانگین حداقل درجه حرارت سردترین ماه سال ۲۳- درجه سانتی گراد و میانگین حرارت گرم­ترین ماه سال ۸/۲۷ درجه سانتی ­گراد و میانگین درجه حرارت سالانه ۸/۱۳ درجه سانتی ­گراد می­باشد. سردترین ماه ها در سال­های مختلف بهمن و دی، گرم­ترین ماه ها تیر و مرداد می باشد.
۳-۶-­۳- روزهای یخبندان
اکثر روزهای یخبندان شهرستان بناب از اواخر فصل پائیز شروع و تا اوایل بهار ادامه دارد متوسط حداکثر آن بین اولین و آخرین ماه زمستان می­باشد. بیشترین روزهای یخبندان ۸۹ روز گزارش شده است که مربوط به ماه های مختلف بوده و تعداد روزهای آن در ماه های مختلف متفاوت است.
۳-۶-۴- بارندگی
در شهرستان بناب معمولاً به جز فصل تابستان در سایر فصول بارندگی وجود دارد و میزان آن در فصل بهار بیش از سایر فصول است. حداکثر مجموع بارندگی ماهانه ۳۹/۹۲ میلی­متر مربوط به فروردین ماه و مجموع بارندگی معادل ۲/۲۳۱میلی­متر گزارش شده است. حداکثر میانگین بارندگی ماهیانه ۸/۴۲ میلی­متر در اردیبهشت ماه و حداقل آن با ۷/۰ میلی متر بارندگی متعلق به تیر ماه است. همچنین میانگین بارندگی سالانه ۰/۲۷۱ میلی متر که ۹/۳۴ درصد در فصل بهار، ۳/۳ درصد در فصل تابستان، ۸/۳۳ درصد در فصل پاییز و ۲۸ درصد در فصل زمستان به صورت برف و باران و تگرگ نازل می­ شود.
۳-۶-۵- باد
بر اساس آمارهای موجود از لحاظ دفعات وزش باد جهت جنوب شرقی بیشترین وزش باد را نسبت به سایر جهات داشته است. تفکیک دفعات وزش باد بر حسب فصول مختلف نشان می­دهد که در این شهر در تمام فصول وزش باد وجود داشته است. سرعت باد از حداقل ۴ نات و حداکثر ۲۱ نات تجاوز ننموده و این سرعت در تمام فصول مختلف می­وزد. بطور کلی اغلب باد شهرستان بناب از جنوب شرقی به جنوب غربی بوده است. بر اساس طبقه ­بندی آمبرژه اقلیم شهرستان نیمه خشک سرد می­باشد.
۳-۷- خاک شناسی
با توجه به بررسی و آزمایشات انجام گرفته در زمینه وضعیت خاک در منطقه، بافت خاک از نوع لومی- رسی بوده که با ساختمان مدوّر نشان دهنده انجام عملیات زراعی در طول سالیان دراز می­باشد. عمق خاک زراعی در حدود ۸۰ سانتیمتر و از مواد آلی نسبتاً مناسبی برخوردار است.
۳-۸- منابع آب
۳-۸-۱- آب­های سطحی
رودخانه چوان چای در قسمت شمال شهرستان واقع شد و از کوهپایه­های سهند سرچشمه گرفته و با دبی ۱۴ میلیون متر مکعب در سال پس از طی نزدیک به ۲۰ کیلومتر به دریاچه ارومیه می­ریزد و رودخانه صوفی چای که در قسمت جنوب شهرستان واقع شده و از کوههای سهند سرچشمه گرفته و حدوداً با دبی ۱۴۰ میلیون متر مکعب در سال پس از طی کردن بیش از ۳۸ کیلومتر به دریاچه می­ریزد.
۳-۸-۲- آب­های زیر زمینی
با توجه به بالا بودن سطح آب و همچنین شیب ملایم جلگه در جلگه بناب قنات وجود ندارد ولی در ارتفاعات و دامنه­­های شمال و جنوب بناب چندین قنات و چشمه طبیعی به چشم می­خورد که اهمیت چندانی نداشته وابستگی شدیدی به بارش­های جوی سالانه دارد. متوسط آبدهی قنوات معادل ۵/۱ لیتر در ثانیه است و حداکثر آبدهی مربوط به قنات بزرگ ۶/۳۶ لیتر در ثانیه و حداقل آن نیز مربوط به قنات شورگل و معادل ۵/۰ لیتر در ثانیه می­باشد. چشمه­های طبیعی در روستاهایی که در دامنه ارتفاعات شمالی و جنوبی بناب قرار دارند وجود دارند که اغلب به عنوان زهکشی طبیعی این ارتفاعات نقش ایفا می­ کنند.
۳-۹- جغرافیای انسانی شهر بناب
۳-۹-۱- وجه تسمیه شهر بناب

۹- اصل برائت: التزام به برائت جویی از هرگونه رفتار غیر حرفه ای و اعلام موضع نسبت به کسانی که حوزه علم و پژوهش را به شائبه های غیر علمی می آلایند.
تعهد نامه اصالت پایان نامه کارشناسی ارشد
اینجانب زهراسادات شوندی دانش­آموخته مقطع کارشناسی ارشد ناپیوسته به شماره دانشجویی۹۰۰۷۴۹۸۶۸ در رشته فیزیک ذرات بنیادی و نظریه میدانها که در تاریخ ۳۰/۱۱/۹٢
از پایان نامه خود تحت عنوان :
اندازه ­گیری دمای پلاسما به روش پراکندگی تامسون
با کسب نمره ۱۸ و درجه عالی دفاع نموده­ام بدین­وسیله متعهد می­شوم :
۱- این پایان نامه حاصل تحقیق و پژوهش انجام شده توسط اینجانب بوده و در مواردی که از دستاوردهای علمی و پژوهشی دیگران ( اعم از پایان نامه ، کتاب ، مقاله و … ) استفاده نموده­ام ، مطابق ضوابط و رویه­های موجود ، نام منبع مورد استفاده و سایر مشخصات آن را در فهرست ذکر و درج کرده­ام .
٢- این پایان نامه قبلاً برای دریافت هیچ مدرک تحصیلی (هم سطح ، پایین­تر یا بالاتر) در سایر دانشگاهها و موسسات آموزش عالی ارائه نشده است .

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۳- چنانچه بعد از فراغت از تحصیل ، قصد استفاده و هرگونه بهره برداری اعم از چاپ کتاب ، ثبت اختراع و … از این پایان نامه داشته باشم ، از حوزه معاونت پژوهشی واحد مجوزهای مربوطه را اخذ نمایم .
۴- چنانچه در هر مقطع زمانی خلاف موارد فوق ثابت شود ، عواقب ناشی از آن را بپذیرم و واحد دانشگاهی مجاز است با اینجانب مطابق ضوابط و مقررات رفتار نموده و در صورت ابطال مدرک تحصیلی­ام هیچگونه ادعایی نخواهم داشت .
نام و نام خانوادگی :
زهرا سادات شوندی
تاریخ و امضاء :
بسمه تعالی
درتاریخ :۳۰/۱۱/۹٢
دانشجوی کارشناسی ارشد آقای / خانم زهرا سادات شوندی از پایان نامه خود دفاع نموده و با نمره ۱۸ بحروف هجده با درجه عالی مورد تصویب قرار گرفت .
امضاء استاد راهنما
بسمه تعالی
دانشکده علوم پایه
( این چکیده به منظور چاپ در پژوهش نامه دانشگاه تهیه شده است )

۶۶/۱۰

به رفتار شهروندی

توانمندسازی روانشناختی

۱۵/۰

۴۷/۲

—

—

۱۵/۰

۴۷/۲

پس از بررسی و مداخله متغیر رفتار شهروندی سازمانی نتایج حاصل از مدل نشان می‌دهد، متغیر توانمندسازی روانشناختی اثر مستقیمی (۲۰/۰) بر تسهیم دانش داشته است.. علاوه بر آن متغیر رفتار شهروندی نیز بر تسهیم دانش اثر مستقیمی (۶۸/۰) داشته است. از سوی دیگر نتایج نشان داده است که توانمندسازی روانشناختی بر رفتار شهروندی سازمانی اثر مستقیی (۱۵/۰) داشته است. افزون بر آن نتایج بدست آمده نشان می‌دهد متغیر توانمندسازی روانشناختی (۱۰/۰) به واسطه متغیر رفتار شهروندی سازمانی اثر غیر مستقیمی با تسهیم دانش داشته اند و این به معنی نقش واسطه‌ای متغیر رفتار شهروندی سازمانی می‌باشد. قابل ذکر است که همه مقادیر t (بزرگتر از ۹۶/۱±) بدست آمده، نشان می دهد کلیه ضرایب مسیر مستقیم و غیرمستقیم معنی‌دار هستند.
در نهایت می‌توان گفت با توجه به اطلاعات ارائه شده در جدول فوق مدل نهایی پژوهش به شرح زیر ارائه شده است.
نمودار (۴-۶)- ضرایب تحلیل مسیر برای الگوی مفهومی تحقیق

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۴-۴- رتبه بندی متغیرهای تحقیق
بر اساس تحلیل های صورت گرفته و با اعمال نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی متغیر رفتار شهروندی سازمانی با ضریب ۶۸/۰ بیشترین تاثیر و سرمایه روانشناختی با ضریب ۱۸/۰ کمترین تاثیر را بر رفتار تسهیم دانش دارد.
برااساس تاثیر غیر مستقیم به واسطه رفتار شهروندی سازمانی توانمندسازی روانشناختی با ۱۰/۰ نسبت به سرمایه روانشناختی با تاثیر ۰۹/۰ تاثیر بیشتری بر رفتار تسهیم دانش دارد.

فصل پنجم
نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱- مقدمه
هر تحقیق علمی بر اساس هدف مشخصی انجام می‌شود؛ یعنی هدف محقق از انجام تحقیق یا مبنایی و بنیادی است که به گسترش حوزه معرفت می انجامد، یا کاربردی و عملی است که غرض از آن انجام آن مسئله و معضل یا ارتقای سطح کیفیت یا کمیت است. بنابراین بایستی بر اساس نتایج حاصل از تحقیق پیشنهاداتی ارائه شود که یا حالت تبیینی داشته تا شناخت های جدیدی را در راستای توسعه قلمرو و دانش بیان کند و یا حالت کاربردی داشته تا راه حلی را برای حل مسئله ارائه دهد. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر توانمندسازی روانشناختی و سرمایه روانشناختی بر رفتار تسهیم دانش و نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در شرکتهای تابعه وزارت نیرو در استان خراسان شمالی در سال ۹۳- ۹۴ دربین تعداد ۱۰۴ نفر از کارکنان پیمانی(که به دلیل محدودیت جامعه به روش تمام شماری) صورت گرفت و به منظور جمع آوری داده ها با توجه به اینکه پژوهش حاضر دارای چهارمتغیر اصلی است، از پرسشنامه های استاندارد رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی شامل ابعاد : نوع دوستی، وجدان، جوانمردی، رفتار مدنی، ادب و ملاحظه ، پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر در پنج بعد؛ احساس معنی­داری شغل، احساس شایستگی در شغل، احساس داشتن حق انتخاب، احساس مؤثر بودن و احساس مشارکت با دیگران ، پرسشنامه تسهیم دانش - الگوی آجزن در پنج بعد تسهیم دانش و تجربه، قصد تسهیم دانش و تجربه ، نگرش به تسهیم دانش و تجربه ،کنترل رفتاری در تسهیم دانش و تجربه، هنجار ذهنی در تسهیم دانش و تجربه و پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز در چهار سازه امید، خوش بینی، تاب آوری و خودکارآمدی استفاده شد. مراحل مختلف انجام یک پروژه تحقیقاتی برای آن انجام شد و سرانجام در پایان، پژوهش به نتیجه گیری و ارائه پیشنهاد رسید. در این فصل ابتدا خلاصه­ای از آنچه که انجام شده ارائه گردیده است. پس از آن با توجه به یافته­های تحقیق به نتیجه ­گیری پرداخته، و در نهایت نیز این فصل با بیان محدودیت­های تحقیق و پیشنهاداتی برای محققان به پایان رسیده است. بررسی رابطه های مطرح شده در فرضیه ها باضریب همبستگی پیرسون مورد آزمون قرار گرفت و از آزمون رگرسیون نیز جهت سنجش میزان اثر بخشی هر یک از متغییرهای مستقل و تحلیل مسیر با بهره گرفتن از نرم افزار لیزرل مورد بررسی قرار گرفت ، که در ادامه به تجزیه و تحلیل یافته ها و ارائه پیشنهاداتی در راستای یافته های پژوهش می پردازد.
۵-۲- یافته های پژوهش
۵-۲-۱- نتایج حاصل از آزمون فرضیه اول
سرمایه روانشناختی و توانمندسازی روانشناختی ، رفتار شهروندی سازمانی بر تسهیم دانش تاثیر دارند.