• • • در بررسی فرضیه ۴، مشخص گردید که اعتیاد به کار کارکنان توسط متغیرهای حمایت سرپرستان و حمایت همکاران از ابعاد پاداش اجتماعی قابل پیش بینی است، از این رو پیشنهاد می گردد شرایط و زمینه های لازم برای تشکر و قدردانی هفتگی، ماهانه و سالانه از کارکنان با وجدان و ساعی حتی با اهدا یک لوح تقدیر فراهم گردد و کارکنانی که کار را بر سایر جنبه های زندگی ترجیح می دهند جهت مشاوره و درمان به مراکز معتبر معرفی گردنند.

  (( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

• در بررسی فرضیه ۵، مشخص گردید که تعهد سازمانی کارکنان توسط متغیرهای حمایت همکاران و حمایت سرپرستان از ابعاد پاداش اجتماعی قابل پیش بینی است، از این رو پیشنهاد می گردد جهت افزایش تعهد سازمانی کارکنان اخلاق کاری و رفتار شهروند سازمانی در کارکنان افزایش یابد تا از این طریق، جو پاداش اجتماعی (برخورداری از حمایت سرپرستان و همکاران) در سازمان برقرار شود.

• در بررسی فرضیه ۶، مشخص گردید که فرسودگی شغلی کارکنان توسط متغیرهای حمایت سرپرستان و حمایت همکاران از ابعاد پاداش اجتماعی قابل پیش بینی است، از این رو پیشنهاد می گردد جهت پیشگیری، کنترل و کاهش فرسودگی شغلی، آن دسته از کارکنانی که با تاخیر در محل کار خویش حاضر شده، غیبت نموده، یا به منشور اخلاقی سازمان پایبند نبوده شناسایی و تمهیداتی اتخاذ گردد تا حمایت های سرپرستان و همکاران از آنان بیشتر شود.

۵-۶-۲) پیشنهادهایی بر اساس تجارب پژوهشگر:
به مسولان و دست اندرکاران توصیه می گردد:

• شیوه‌های مدیریت، رهبری، برنامه ریزی و توسعه در کلیه بیمارستان ها اعم از خصوصی و یا وابسته به دانشگاه های علوم پزشکی در سر تا سر کشور مورد بازنگری جدی قرار گیرد و تغییرات اساسی و متناسب با شرایط کنونی اجتماعی، فرهنگی و شرایط اقتصادی جامعه، خصوصا دستمزدها و پاداش ها در آن ها لحاظ گردد.

• در جهت افزایش بهره وری کارکنان و کاهش فرسودگی شغلی آنان، برنامه‌ها، قوانین و مقررات و آیین نامه‌های غیر قابل انعطاف مورد بازنگری قرار گیرد.

• جهت کاهش هر چه بیشتر فرسودگی شغلی کارکنان، عواملی مانند اعتیاد به کار که در دراز مدت موجب بروز عارضه فرسودگی شغلی می گردند، شناسایی و نسبت به کنترل و از بین بردن آن، اقدامات جدی از سوی مسولان و دست اندر کاران صورت گیرد.

• ارائه تمهیدات و تسهیلات لازم برای ادامه تحصیل کارکنان.

• بهره‌گیری از تمام توان افراد (کارکنان) در انجام وظایف شغلی بیش از پیش مورد توجه قرار گیرد.

• برگزاری دوره های ضمن خدمت، خصوصا بصورت الکترونیکی، جهت آشنایی و استفاده کارکنان از مفاهیم مختلف مربوط به سازمان از جمله اثربخشی، کارآیی، بهره وری، جو سازمانی، اعتیاد به کار، رضایت شغلی، پاداش اجتماعی، فرسودگی شغلی، اهمال کاری، تعهد سازمانی و غیره در جهت هدایت و جلب نظرات ایشان برای بهبود فعالیت ها.

۵-۶-۳) توصیه هایی به پژوهشگران آینده:
توصیه می‌شود که دانشجویان پژوهشگر و صاحب‌نظران محقق در عناوین زیر اقدام پژوهشی نمایند:

• پژوهش مشابه ای در بین سایر بیمارستان ها واقع در استان مازندران انجام شود و نتایج آن ها، با نتایج این پژوهش مقایسه گردد.

• پژوهش مشابه ای در سایر استان ها و شهرستان های کشور انجام شود.

• این پژوهش با ابزارهای اندازه گیری متفاوت و روش هایی نظیر مشاهده و مصاحبه در کنار پرسشنامه بررسی شود.

منابع
منابع فارسی

• آقاجانی، حسنعلی؛ رضایی، سعید. (۱۳۹۳). بررسی تأثیر پاداش اجتماعی بر تسهیم دانش و فرهنگ مشارکت تیمی از طریق تعهد عاطفی تیمی، مجله مدیریت دولتی دوره ۶، شماره ۱، صص: ۲۴-۱٫

• احمدی، پرویز؛ طهماسبی، رضا؛ بابا شاهی، جبار؛ فتاحی، مهدی. ( ۱۳۸۹). نقش عوامل شخصیتی در شکل گیری اعتیاد به کار. پژوهش نامه مدیریت تحول، سال۲، شماره۳، نیمه ۱، صص: ۶۷-۴۶٫

• استرون، حسین. (۱۳۷۷). تعهد سازمانی. مدیریت در آموزش و پرورش، دوره ۵، شماره ۱۷، صص: ۷۴-۷۳٫

• الماسیان، آناهیتا. رحیمی­کیا، امین. (۱۳۹۱). بررسی رابطه سبک رهبری مدیران و فرسودگی شغلی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی لرستان. یافته، دوره ۴، شماره ۵۱، صص: ۷۹-۶۹٫

• الوانی، سید مهدی؛ پورعزت، علی اصغر؛ سیار، ابوالقاسم. (۱۳۸۷). مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت، شماره۴٫

• الوانی، سید مهدی؛ غریبی یامچی، حمیده؛ نیک مرام، سحر؛ احمدی زهرانی، مریم. (۱۳۸۷). تبیین الگوی اثر بخش تشویق کارکنان بخش عمومی با رویکردی کل نگرانه به پاداش. فصلنامه علمی ـ پژوهشی مطالعات مدیریت بهبود و تحول، سال۲۱، شماره۶۴، صص: ۱۷-۱٫

• بزرگمهر، خدیجه. (۱۳۸۷). بررسی علائم بازنشتگی در افراد نزدیک به بازنشستگی و ارتباط آن با اعتیاد به کار. پایان نامه کارشناسی ارشد چاپ نشده، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان.

• ﭘﺮداﺧﺘﭽﯽ، ﻣﺤﻤﺪ ﺣﺴﻦ؛ ﻗﻬﺮﻣﺎﻧﯽ، ﻣﺤﻤﺪ؛ ﮔﻠﺪوﺳﺖ ﺟﻮﯾﺒﺎری، ﯾﺎﺳﺮ. (۱۳۸۸). ﮐﯿﻔﯿﺖ زﻧﺪﮔﯽ ﮐﺎری (ﺿﺮورت ﺑﺎﻟﻨﺪﮔﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن در ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ)، اﻧﺘﺸﺎرات ﺑﻪ آوران.

• پسنده، مریم؛ نوری علویجه، رضوان؛ نوری علویجه، فاطمه. (۱۳۹۲). رابطه بین اعتیاد به کار و تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین. فصلنامه علمی ترویجی توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، شماره ۲۷، دوره ۱، صص: ۳۲-۷٫

• تقی زاده، راضیه؛ احسانی مقدم، ندا؛ (۱۳۹۰). نقش مدیران در برقراری تعادل کار و زندگی کارکنان ستادی شرکت تولید موتور، گیربکسو اکسل سایپا. هفتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی، تهران، مرکز مطالعات بهره وری و منابع انسانی.

• تنهایی، ابوالحسن. (۱۳۷۹). مکاتب و نظریه های جامعه شناسی. انتشارات مرندیز.

• خائف الهی احمد علی، نرگسیان عباس، باباشاهی جبار(۱۳۹۱) مطالعه رابطه بین اعتیاد به کار و رفتار شهروندی سازمانی. پژوهش نامه مدیریت تحول، سال ۴، شماره ۷، صص: ۳۷-۲۱٫

• دلگشایی بهرام، توفیقی شهرام، کرمانی بهناز. (۱۳۸۷). رابطه جو سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان و مدیران بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی همدان. افق دانش. ۱۴ (۴)، صص:۶۸-۶۰٫

• ذوالفقاری، سمیه؛ باب‌الحوائجی، مجید. (۱۳۹۰). مقدمه ای بر اعتیاد به کار. ماهنامه صنعت خودرو www.sanatekhodro.com .

• رشیدی، محمد مهدی؛ تیموری نسب، آزاده؛ احرامی، مرضیه. (۱۳۸۸). پیامد های وجود سندرم فرسودگی شغلی در مراکز تحقیقاتی صنعت نفت و راه کارهای مقابله با آن. فصلنامه مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت، سال ۳، شماره ۶، صص: ۶۵-۴۷٫

• رهنمای رودپشتی، فریدون؛ محمودزاده، نصرت االله. (۱۳۸۷). توسعه منابع انسانی، تعلق و تعهد سازمانی و رقابت پذیری. انتشارات سازمان مدیریت صنعتی، تهران.

• زارعی متین، حسن؛ جمشیدی کهساری، حمزه. (۱۳۸۹). بررسی پدیده اعتیاد به کار در بین پرستاران ایران، مدیریت فرهنگ سازمانی، سال ۸، شماره ۲۱، صص: ۱۵۸ ـ ۱۳۳٫

• ساعتچی، محمود. (۱۳۸۷). بهداشت روانی در محیط کار با تاکید بر فشار روانی و فرسودگی شغلی نشر ویرایش، چاپ ۱٫

• ساغروانی، سیما. (۱۳۸۸). بررسی ارتباط بین هوش معنوی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت گاز استان خراسان رضوی. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد.

• سعیدی، پریسا؛ بهوران.(۱۳۹۲). بررسی رابطه سکوت سازمانی و رفتارهای انحرافی کارکنان آموزش و پرورش استان مازندران. پایان نامه کارشناسی ارشد. رشته مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد سلامی واحد ساری.

• سلیمانی کوروش، شریفی ونداد،تهرانی دوست مهدی (۱۳۸۴)در پژوهشی به بررسی فرسودگی شغلی در کارکنان درمانی روانپزشکی بیمارستان روزبه، فصلنامه تازه های علوم شناختی ، سال هفتم، شماره۴، صفحات ۴۲-۳۶٫

• سیدجوادین، سیدرضا؛ نرگسیان، عباس؛ شاهى، جباربابا. (۱۳۸۹). بررسى رابطه بین عجین شدن با کار بر ویژگى هاى رفتارى. چشم انداز مدیریت، ۳٫

• ﺷﺮﻳﻔﻰ، ﺳﻤﺎﻧﻪ؛ ﺳﻠﻴﻤﻰ، ﻗﺮﺑﺎﻧﻌﻠﻰ؛ ﺍﺣﻤﺪﻯ، ﺳﻴﺪﺍﺣﻤﺪ. (۱۳۸۹). ﺑﺮﺭﺳﻰ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﻭﻳﮋﮔﻰﻫﺎﻯ ﺷﺨﺼﻴﺘﻰ ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻰ ﺩﺭ ﻣﺪﻳﺮﺍﻥ ﻭ ﻣﻌﻠﻤﺎﻥ ﻣﺪﺍﺭﺱ ﺍﺑﺘﺪﺍﻳﻰ. ﺭﻫﻴﺎﻓﺘﻰ ﻧﻮ ﺩﺭ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺁﻣﻮﺯﺷﻰ. ۴ (۱)، صص: ۶۰۱-۱۸٫