• بررسی آموزش‌های لازم به کارکنان

• تعیین مدیران دانش

• بهبود فرایندهای کاردانش

• • • آزادی عمل برای کارکنان در استراتژی شخصی سازی

  (( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

• سرمایه گذاری اساسی در آموزش

• تعیین محدودیت‌های بودجه

• بررسی فرهنگ سازمان

• یادگیری فردی و سازمانی

• تعیین مزیت رقابتی پایدار

• تعیین مقاصد واقع‌بینانه

• تسهیم یا نشر اطلاعات لازم در سازمان

• تعیین اهداف و راهبرد محصول جدید

• تعیین چشم‌انداز، راهبرد و اهداف سازمان هم‌راستا با استراتژی مدیریت دانش

• ارزیابی سطح دانش و فناوری سازمان

• بررسی فرایند طراحی و توسعه محصول در استراتژی شخصی‌سازی

• بررسی مستندسازی، قوانین و مقررات در سازمان

• بررسی وجود افرادی با وظایف، دانش‌ها و توانایی‌های مختلف در سازمان

• بررسی هزینه‌های نوآوری محصول

• تعیین استراتژی تولید (تمرکز بر محصول، تمرکز بر تکرار یا تمرکز بر فرایند)

• بررسی تعداد رقبایی که توانایی تولید محصول با تخصص بالا را دارند

• برای سازماندهی و مدیریت فعالیت‌های سازمان می‌توان مدیریت افقی را در فرایندهای سازمان ایجاد کرد

• میزان تکراری بودن فرایند استراتژی را به سوی کدگذاری سوق می‌دهد

• فرهنگ می‌تواند در اجرای نوآورانه فعالیت‌ها در راستای اهداف

• نحوه ارائه محصول/خدمت به مشتریان به ماهیت آن و استراتژی سازمان بستگی دارد

• میزان استفاده از فناوری اطلاعات با توجه به بودجه در تعیین استراتژی‌ها مؤثر است

• بررسی میزان حرفه‌ای بودن افراد سازمان

• افزایش تمرکز در سازمان باعث افزایش ارتباط با مدیران با سطوح پایین سازمان می‌گردد

• قدرت تصمیم‌گیری کارکنان نسبت به مدیران

• میزان پیچیدگی محصول /خدمت جهت رشد و برنامه توسعه

• بررسی میزان خلاقیت لازم در سازمان

• هم‌راستایی اهداف مدیریت دانش با خط‌مشی سازمان

جدول ۴-۹: کدگذاری اولیه

کدگذاری اولیه (مصاحبه نهم)

• شناسایی نقاط قوت و ضعف سازمان

• تحلیل محیط بیرونی و شناسایی فرصت و تهدیدها

• بررسی مستندات سازمان

• ساماندهی فرایندها

• بررسی ارتباطات سازمانی

• بررسی میزان قابلیت‌ها و توانمندی‌های یک سازمان در جهت توسعه

• بررسی عملکرد و توانایی‌های سرمایه‌های انسانی

• بررسی میزان خلاقیت در فناوری و فرایند سازمان

• تعیین اهداف دانشی سازمان مطابق با مأموریت سازمان

• بررسی دانش رقبا و دانش خارج از سازمان

• تکنولوژی‌ها و زیرساخت‌های سازمان

• سیستم‌های اطلاعاتی

• سیستم‌های پشتیبانی از تصمیم